为了提高教学水平和服务质量，根据学校对教职工考核的原则，特制定本条例。 

一、考核组织及考核内容 

1、由党委书记和院长组织领导，成立学院考核小组，各教研室为考核实施单位，考核结果由考核小组审定，并与教职工本人见面。

2、凡在职教职工均须接受考核。考核按年度进行。考核等级分为优秀、称职、不称职三等。考核结果作为聘任、职务晋升、评选先进的主要依据。 

3、考核内容以教职工岗位职责和聘约任务为依据，教师考核本年度完成教学科研工作、教学态度与教学效果、教书育人等方面情况。干部、教辅人员参照学校规定的德、能、勤、绩四个方面进行考核。 

二、考核方式 

1、自我评价 

教职工对照本人工作职责，总结一年来的工作情况。教师着重总结教学计划实施及教学工作规范的执行情况，(教案的制定、教学资料的准备、作业的批改等)教学效果、教书育人和科研工作情况。 

2、同行评价 

教师由同行对教学水平、教学态度、教书育人、教学改革和科研工作等进行评议。 

3、学生评价 

学生对教师在教书育人、课堂教学、工作态度及教学效果等方面的评价(采取普遍问卷式调查方式)。 

4、党政工作人员和教辅人员除个人总结、本部门群众评议外，在适当范围内征求师生意见。 

三、其他 

1、考核必须坚持实事求是原则，采取定性与定量结合，民主评议与领导考核相结合的办法。 

2、凡连续两年考核为不称职者将报主管部门批准，不再继续聘任，交人事处另行安排。