2024年7月5日，贵州大学管理学院会计教研室教师与全国会计领军人才开展了学科建设的座谈会，为会计学科的发展建言献策。贵州大学管理学院副院长许为宾教授主持座谈会。会计教研室主任吕凡博士从课程设置、人才培养、学科特色以及学科短板等方面介绍了会计教研室的学科建设情况。贵州大学会计教研室在长期摸索中形成了“税会法多学科交叉融合”的特色，探索出了一条产学研一体化、特色鲜明的学科发展道路。来自不同高校的领军人才们从课程设置、师资建设、实践教学、教学成果奖申报、融合区域特色等各个方面对贵州大学会计学科建设提出建议。本次座谈会充分交流了不同区域高校的会计学科发展特色和挑战。座谈会不仅为贵州大学的学科发展提供了宝贵建议，也为其他地区高校学科发展带来贵州大学的经验和启示。
对外经济贸易大学MBA中心主任钟凯副教授为贵州大学管理学院的师生带来“劳动保护和公司财务”的前沿讲座。钟教授首先介绍自己关注劳动保护和公司财务这个话题的起源，再从宏观和微观两个层面介绍该话题的研究领域，并总结该领域研究的四个理论框架：劳动供需分析框架、代理理论分析框架、利益相关者治理框架、信息不对称分析框架。最后，钟教授从劳动保护立法、执行和非法律手段劳动保护等角度展望该领域未来的研究方向。
中国矿业大学的孙自愿教授汇报了他的最新论文《“多言寡行”的数字化转型能否提升资本市场定价效率？—来自资产误定价的经验证据》。该文章从资产误定价视角探讨了企业数字化信息披露操纵如何影响资本市场定价效率，研究发现“多言寡行”的数字化转型加剧了资产误定价，不利于提升资本市场定价效率。相比于资产低估，数字化信息操纵更容易导致资产高估。该研究结论有助于甄别企业数字化信息披露真实性，同时为监管上市公司的数字信息披露操纵行为、完善数字信息披露体系提供决策借鉴。
领军人才们对会计教研室师生的论文进行了点评。点评环节采用“1+N”点评模式，即每一篇论文指定一名主点评人，该点评人需提前认真阅读论文全文并制作点评PPT；剩下老师根据现场情况补充口头点评意见。这种“1+N”的点评方法可以为论文提供多维度的改进建议，有助于提高论文质量。各位点评人分别从选题、研究贡献、计量方法和格式等各方面对文章提出改进建议，帮助作者升华文章质量。本次研讨会的论文及其主要点评人分别如下：
论文题目 | 论文汇报人 | 论文主点评人 |
中报强制审阅可以提高中报信息质量吗？ | 朱荣（贵州大学副教授） | 汤晓建（南京农业大学副教授） |
审计师执业年限与审计质量—基于学习效应和认知偏差的交互影响 | 孙嫚（贵州大学硕士生） | 李阳（吉林财经大学教授） |
How dose western culture affect firm’s M&A decision? Evidence from Chinese listed firms | 李倩（贵州大学助理教授） | 李阳（吉林财经大学教授） |
管理者乐观主义对企业新质生产力的影响研究——基于企业生命周期视角 | 毛秀凤（贵州大学硕士生） | 熊家财（江西财经大学教授） |
此次交流活动，不仅提高了会计教研室的学科建设水平和科研水平，也向省外高校、学者展示了贵州大学管理学院会计教研室的办学特色。本次活动通过精心策划的主题演讲、学术研讨等活动，为会计教研室特色办学注入了新的活力。
图、文：吕凡
编辑：江波
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编审：李烨
