为保证岗位聘任工作顺利开展，根据教育部重点实验室总体发展目标，并结合教育部重点实验室实际情况，制定本办法。
一、聘任原则
1、根据“按需设岗、按岗聘任”的要求，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，竞争上岗，择优聘任。
2、对聘任者应要求德才兼备，注重师德学风表现及履行岗位职责的水平能力，在此基础上，注重对年轻优秀人才的培养使用。
3、对聘任者须由个人申请，单位聘任，签定岗位聘任目标责任书后正式上岗。
二、聘任条件
1、应聘者应政治思想好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，积极承担工作任务，师德高尚，作风民主，团结同志，具有优良的道德品质和科学素质。
2、应聘者应学术思想活跃，具有争取和承担国家级科研项目的能力；对工作认真负责，勇于开拓创新；能积极主动地做好各项工作，具有全局观念。
3、应聘者应至少具有硕士学位或副高职称（或相当职称，国外应聘者可放宽）；应具有很高的学术水平，在科研工作中取得过同行公认的成就，掌握本领域国内外学科发展最新动态和趋势，具有很强的组织和管理能力。
4、应聘人员的年龄与工龄要求不限，但要身体健康。
5、外聘人员还应提供反映本人科研水平的有关材料，包括论文目录及论文、主持完成项目情况、获奖情况等。
三、聘任步骤
1、发布招聘信息之后，应聘人员到重点实验室领取《应聘岗位申请表》和应聘报告主要内容；并将填妥的《应聘岗位申请表》交至重点实验室，由重点实验室对应聘人员进行资格审查。
2、申请与推荐：应聘人员可根据岗位设置情况提出应聘申请。
3、初步审核：由重点实验室聘任审核小组，按照岗位要求，对符合聘任条件的人员进行初步遴选，投票表决，提出初步人选名单。
4、岗位招聘委员会召开会议，对拟招岗位进行公开招聘。应聘人员作应聘报告(每人15分钟，答辩5分钟)；岗位招聘委员会对每位应聘人员进行评审后，无记名投票表决；最后根据投票结果择优聘任。
5、公布方案：用张榜公布的方式宣布经重点实验室审核的岗位聘任方案。重点岗位人员和基础岗位人员名单上报学校人事处备案。
四、申报材料要求
1、申请人提交的材料应包括：本人基本情况；近三年来教学、科研、教学科研辅助、管理工作等方面成果目录及主要贡献；受聘后的工作目标和实施计划。
2、申请人的材料必须真实，如有虚假，一经查实，即取消聘任资格。
五、聘任期限
1、按重点实验室规定：聘期一般为三年。
2、有下列情况之一者不予聘任：
（1）违反四项基本原则，触犯国家法律，被追究刑事责任者；
（2）因工作失误或失职，给实验室造成较大声誉损害或经济损失者；
（3）弄虚作假，谎报成果或剽窃他人成果者；
（4）未经重点实验室同意，私自将发明专利或成果对外转让者；
（5）未经重点实验室同意，私自在外办公司者；
（6）未经重点实验室同意，私自在外兼职、兼课者；
（7）违反重点实验室的规章制度，造成恶劣影响者。
六、待遇
根据岗位设置需要再行确定。
