为共建一流学科，共搭一流平台，共创一流业绩，近日贵州大学向海内外发出“招贤令”，邀请有志之士加入贵大，筑梦新时代！

  贵州大学正处于全面推进和加速“部省合建”和“双一流”大学建设、推动学校内涵式发展的关键时期，正在举全校之力实施“2114”高层次人才计划。目前，贵州大学比历史上任何时期都更加渴求人才，致力于为人才提供一流服务，优惠待遇，并先后出台一系列人才政策，创新人才发展体制，为人才创造更好实现自身价值的优越条件和环境。

  一、招聘岗位和需求计划

  本次招聘共涉及40多个二级单位。具体信息请登陆学校官网查看//www.diyicitour.com/2020/0326/c271a132833/page.htm。

  二、高层次人才类别及待遇

  （一）领军人才

  购房补贴（含安家费）：100万元

  专项科研经费：500万元

  科研平台建设费：1000万元

  首聘期年薪：120万元

  （二）杰出人才

  购房补贴（含安家费）：80万元

  专项科研经费：300万元

  科研平台建设费：500万元

  首聘期年薪：100万元

  （三）学科学术带头人

  购房补贴（含安家费）：50万元

  专项科研经费：150万元

  科研平台建设费：100万元

  首聘期年薪：50万元

  （四）新锐学者

  购房补贴（含安家费）：30万元

  专项科研经费：100万元

  科研平台建设费：50万元

  首聘期年薪：30万元

  （五）优秀博士

  购房补贴（含安家费）：

  1.优秀国内博士：20万元

  2.优秀海外博士：25万元

  3.正高级优秀博士：25万元

  4.优秀医学博士、优秀大数据类博士（定点单位）：60万元

  工资待遇：

  1.优秀国内博士、优秀海外博士：进校前三年享受专业技术七级岗工资待遇。

  2.优秀医学博士、优秀大数据类博士（定点单位）：进校前三年享受专业技术六级岗工资待遇。

  （优秀博士引进后可依据自己取得的业绩，申请特区人才岗位或特设岗位，按岗位享受20万元到120万元不等的年薪）

  具体信息请登陆学校官网查看//www.diyicitour.com/2019/0606/c271a117288/page.htm。

  三、一流学科特区人才类别及待遇

  （一）特聘教授A类人才

  购房补贴（含安家费）：60万元

  科研启动经费：80万元

  年薪：50万元

  （二）特聘教授B类人才

  购房补贴（含安家费）：40万元

  科研启动经费：60万元

  年薪：40万元

  （三）特聘教授C类人才

  购房补贴（含安家费）：30万元

  科研启动经费：40万元

  年薪：30万元

  （四）特聘教授D类人才

  购房补贴（含安家费）：25万元

  科研启动经费：25万元

  年薪：20万元

  具体信息请登陆学校官网查看//www.diyicitour.com/2020/0326/c271a132835/page.htm。

  四、引聘程序

  （一）应聘者提交个人简历至dr@gzu.edu.cn（邮件主题格式：姓名+应聘二级单位+应聘专业，如所学专业适合多个学院，可备注）。

  （二）二级单位组织初审、面试。

  （三）学校对通过初审和面试的拟引进人员进行审议。

  （四）二级单位对同意拟引进人员进行现场考察。

  （五）现场考察无异议的拟引进人员提交报批材料。

  学校常年开展高层次人才引进工作，随时接收应聘者申请。

  五、联系方式

  联系人：赵老师、陈老师

  联系电话：0851-88292297/88291959

  联系邮箱：dr@gzu.edn.cn

（转自贵州日报报刊社）