贵大新闻网讯（实习记者 方瑜）按照中共贵州省委组织部《关于省直单位开展2013年度“一报告两评议”工作的通知》要求，3月31日下午，校党委在北校区报告厅召开2013年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议。全体校领导、各单位主要负责人、其他正处级干部、正高职称教师代表、离退休老同志和离退休党支部书记代表参加会议。
会上，校党委书记姚小泉代表校党委常委会从基本情况、主要做法、主要成绩和努力方向四个方面向与会人员报告了学校2013年度干部选拔任用工作情况。姚小泉在报告中指出，学校2013年处级干部竞争上岗工作具有时间长、程序多、竞争激烈、力度大、结构优和导向好六个特点，通过竞争上岗，一批年富力强的教授、博士“双高”人才走上了领导岗位，一批年轻有为的干部受到重用，走上了正处级或副处级领导岗位，学校干部队伍进一步年轻化、知识化和专业化，干部队伍建设取得了显著成绩。
姚小泉指出，学校党委把坚持党的干部路线、认真学习宣传和贯彻执行《条例》作为重要任务来抓，积极营造学习宣传和严格执行《党政领导干部选拔工作条例》等法规的浓厚氛围。在干部选拔任用具体工作中，以坚持正确用人导向为引领，以规范程序为主线，以群众公认为前提，以建立处级干部竞争淘汰机制为抓手，以创新干部工作为动力，不断扩大干部工作民主，激发干部队伍活力，有力地推动了学校科学发展。
姚小泉强调，在省委组织部的精心指导下，在学校党委的坚强领导下，全校干部职工积极参与、大力支持，我校2013年度干部选拔任用工作取得了明显成绩，进一步深化了学校干部人事制度改革，营造了风清气正的选人用人环境，形成了“群众公认”和“能上能下”的选人用人导向，为我校继续推进干部人事制度改革奠定了良好基础。
姚小泉要求，校党委一定要在省委的坚强领导下，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，进一步加强处级以上领导班子和处级以上党员干部队伍建设，解放思想，勇于创新，继续推进处级干部竞争上岗工作的科学化、规范化和制度化，为提高学校办学水平、建设有特色领军型高水平大学提供坚强保证，为我省与全国同步全面建成小康社会作出新的更大的贡献。
姚小泉所作的干部选拔任用工作报告结束后，全体参会人员对学校2013年干部选拔任用工作情况和新提拔的干部进行了民主评议。
(责任编辑：田鑫)
